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為滿足和方便工作需要，公司建立了集團管理微信群、富華智匯港微信群和富華QQ員工群，以及各個部門的微信互動群，是干部員工信息交流和智慧分享的工作平臺。借助微信群和QQ群平臺，在線辦公，請示匯報，上情下達，相互交流，有利于密切工作關系、強化協同溝通、縮短空間距離，大大提高管理效率和工作效率。

然而，在微信群和QQ群交流互動中，有時會出現有的同事在群里了解或咨詢項目等工作情況，而有的與此事相關的同事仿佛沒看見信息一樣，不給予回復或及時回復，在一定程度上影響了工作效率，有的甚至貽誤工作。還有一種情形，因工作需要，辦公室會根據領導的要求，以群發短信或微信等方式向有關領導、相關人員發送信息，而有的人就是遲遲不回復，導致發信息的人不知道任務是否傳達成功，所以，一刻不停閑地拿著手機等待“收到”的回復。無奈之下，發信息的人還是經常要用電話征詢得到確認“收到了”，才放下這顆懸著的心。

在這個移動通訊高度發達的信息時代，微信群和QQ群的普及應用，給我們搭建了點點、時時、準確、秒達的信息傳遞平臺。不論是工作群組的建立，還是家人好友的互聯，移動網絡以不可逆轉之勢拉近了人與人之間的距離，加強了情感溝通，降低了時間成本，提升了協作效率。當然，在信息到達的那一刻，也許我們正在駕駛愛車，或有重要活動參加，或是私密一點的說恰巧去了洗手間……等等情況均有可能。一旦方便時，哪怕是隔了一夜，簡簡單單“收到”二字多說只需三五秒，都能給對方撂下一顆定心丸，通知工作就此可以收口了結。

話又說回來，如今手機這東西已成為我們須臾不離手的掌中之物！有的人心有責任常年保持人機不分離，有的人為了年邁父母夜間手機不靜音，也有的人為了聯系密友連參加會議都舍不得放下手機……而對同事在群里了解或咨詢項目等工作情況表現出的“見與不見一個樣”，從哪個角度都說不過去，特別對領導的工作詢問和要求，更不能視而不見、置之不理，相關部門及領導必須在收到信息后第一時間快速做出回復，這既是對他人最起碼的尊重，也是作風建設的應有之義。收到回復信息看似是一件很小的事情，但也從細節之處體現出一個人是否靠譜。一個會認真回復他人信息的人，一定是一個有責任心、有禮貌、很靠譜的人。

通過微信和QQ群部署工作、發布文件、了解情況，是上通下聯的重要方式，能夠有效保證工作的正常銜接和有序開展。我們的干部員工在收到與其相關的信息時，都必須及時回復，以確保政令通暢、信息暢通，確保經營不斷，秩序不亂。“干不干三分樣”，對待工作部署首先要有擔當態度。收到此類信息及時給予回復，是對上級工作部署的最直接接受，也是執行力的最直接體現。當然，這種便捷的信息傳遞在某種程度上也給我們增加了心理壓力，尤其是負有一定責任的公司中高層管理者，需要始終保持那種夙夜在公殫精竭慮的職業境界，有所敬畏，有所犧牲。再換一個角度，孔子曰，來也不往非禮也。拋卻責任不提，從禮儀的角度看，收到回復是對他人最起碼的尊重，對人尊重就是美德！